论坛 › V2001 › 做工程的可以以量来算工资吗？

mahaopcb 发表于 2006-6-6 10:38:00

做工程的可以以量来算工资吗？

最近公司改革，经理问我们一天能做几个资料。然后根据数量来定绩效工资。以后的工资就是基本工资40%+绩效工资60%+加班费（不高于250/月）。那样的话就是做的多工资就多。（可资料有难有易啊！而且不好算单价）有没有这种算法的啊？你们看过吗？合理吗？你们有没好的建议啊？ 急！！！

dxawihcy 发表于 2006-6-23 08:10:00

有的，

gh790917 发表于 2006-9-10 17:37:00

<p>没见过!</p>

klwrthyp 发表于 2006-9-19 08:42:00

<p>这样子实行的话｀</p><p>你平均每个月差不多有多少钱呀｀</p>

buly123 发表于 2007-1-28 11:15:00

<p>让你们经理吃屎去吧。问问你们经理一天做多少事情先！最好也以量来计算他的工资。</p><p>越是TM没做过工程的，就越喜欢用量来计算。你以为是买菜啊！</p>

IAMCAM 发表于 2007-2-10 11:06:00

<p>&nbsp;</p><p>那样的方法!!!</p><p>&nbsp;</p>

wwwmaoxbo 发表于 2007-4-20 09:09:00

305164545dalin 发表于 2007-4-20 11:21:00

但是，如果不计件的话，有的人就会浑水摸鱼，得过且过的。我觉得如果处理文件的人只有3\4个左右，就不用计件，人少易团结，一起干。但人多了，就难免了。当然要据能力，考虑经验技术工资

305164545dalin 发表于 2007-4-20 11:21:00

但是，如果不计件的话，有的人就会浑水摸鱼，得过且过的。我觉得如果处理文件的人只有3\4个左右，就不用计件，人少易团结，一起干。但人多了，就难免了。当然要据能力，考虑经验技术工资

305164545dalin 发表于 2007-4-20 11:24:00

<p>楼主是在什么地方，温州一带都是1.5元/个，难易顺着做，不可能运气那么差，全拿着难的。如果不计件，也真难操作呀。你们说呢？</p>

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