MI工程师的门槛在你们公司有多高?

双眼皮儿蚊子 · 发表于 2007-4-1 09:22:00

想调查一下新的MI工程师的学历主要是在什么层次.....现在每个公司都想用普工的钱请研究生来卖命,而且由于大量廉价的大学毕业生前仆后继使得学历不断走高. 另一方面, 虽然我承认写MI更需要谦虚,谨慎,认真,责任心,好的态度.但你也无法否认, 总体层次越高,无论在MI质量方面和学习能力方面等等要更胜一筹. 表现也更好.......这就不得不引出工资待遇的问题和工作强度的问题............所以怎么样才能给MI工程师一个合适的层次定位呢?/??

我先说我们公司现在的情况, 然后大家畅所欲言...我们公司招应届毕业生或无相关工作经验是本科英语六级, 有相关工作经验的是本科四级....刚来工资待遇大概是2000然后每年大概500的递增.研究生是2500.....个人觉得有点高,但是从实际来讲也是无奈之选......工作强度很大,...公司给MI工程师的工作压力大, 大概只有不到一半的人能留下来. 但是发展空间也很大, 很锻炼人. 一般干个3~5年跳到其他的公司都是经理级...现在干的好的，也都是本科生或研究生. 关键是工作态度好. 然后您贵公司是什么情况呢?

蓝蓝 · 发表于 2007-4-1 13:32:00

我们公司的门槛好象一点都不高.

只要大专学历,然后带一点经验,或者是本科学历,没有一点经验.英语是好多人都没有过四级的.

工作强度一般.但是各种要求非常多而且烦琐.分工很细的.

但是出现老员工在加了工资后,老员工的工资比新员工的工资低的人非常多,于是人口流动性大.

上升的机会也不大.激励制度几乎没有。所以压力也不是很大（当然处于每个层次的人的感受是不一样的，处在哪个组也是不一样的）

现在新招的工资为2500元,提供吃住(自己付一部分的费用).

但是很多新招的人什么都不会,甚至是做了3、4个月的什么也不会的。

双眼皮儿蚊子 · 发表于 2007-4-1 17:14:00

那你们公司实际上招的并不是MI工程师,而是MI技术员? MI工程师应该是能统筹生产和流程,其实在我们公司更象是项目工程师......而且地位也很高的....从CAD,MI到监控生产,出货,客服,反馈,投诉都有MI工程师参与.更重要的是MI工程师跟不同的客户,每个MI工程师都最熟悉自己的客户......所以很锻炼人.

没有上升空间和激励机制的话,MI工程师的工作压力那么大,肯定流动会很大....你们公司的公司架构有点问题.

蓝蓝 · 发表于 2007-4-1 21:33:00

那确实很能锻炼人,难怪"一般干个3~5年跳到其他的公司都是经理级",那你们的几乎是客户把资料放到你们公司之后,MI工程师几乎就从最原始追踪到结束以至售后服务了,是一条龙啊.

怎么是这样的呢?那可真的更象项目工程师了,而不是MI工程师的拉

蓝蓝 · 发表于 2007-4-1 22:01:00

那要看是在什么样的公司,具体的工作内容,看看双眼皮儿蚊子那里的做法,还是内容很多的,比一般的做MI的工作内容丰富的多了

双眼皮儿蚊子 · 发表于 2007-4-2 20:06:00

其实说良心话,中国的研究生跟本科生的不同就是刚开始来的时候会多500块钱而已......我们公司的情况跟老板的想法有关, 或者说高点就是公司文化吧......他觉的工程师就应该是能干这么多事的人....所以刚开始由于工资和工作强度不成比例.....留的下的人不到一半......但是能留下的都比较牛....

hurman · 发表于 2007-4-6 00:03:00

我们公司的门槛也很低啊

我当初也是没有经验被我们主管招进来的

但是我们现在做的工作也只是负责MI的书写啊

没有楼上那位说的要负责那么多

可能是各个公司的情况不同把

wgh1983 · 发表于 2007-4-9 09:25:00

到监控生产,出货,客服,反馈,投诉都有MI工程师参与

这种与公司结构关系太大,

我们好多MI工也想多参与多学点东西,但没有机会,

双眼皮儿蚊子 · 发表于 2007-4-9 22:39:00

MI工程师负责几个客户的话,肯定很锻炼人的......应该有很多公司都是这样的........

supertech0417 · 发表于 2007-4-19 16:59:00

现在的招聘单位最注重的还是工作经验吧

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