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楼主: afei2003

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发表于 2007-4-29 10:39:00 | 显示全部楼层

好,不错

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发表于 2007-5-18 11:04:00 | 显示全部楼层
[em01]
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发表于 2007-5-31 15:10:00 | 显示全部楼层
推推推...3Q
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发表于 2007-6-29 23:58:00 | 显示全部楼层
谢谢
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发表于 2007-7-9 15:12:00 | 显示全部楼层

哇,你的职务比较特殊

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发表于 2007-10-16 19:31:00 | 显示全部楼层

看来,好人还是有的,呵呵

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发表于 2007-10-17 20:30:00 | 显示全部楼层

大学生就业难成了问题,学者和专家说是大学生“头脑还缺乏市场经济意识”,认为“大学毕业生树立‘行行可建功、处处能立业、劳动最光荣’的就业观念,才是改变目前大学生就业难的根本办法。”官方则说“不要盲目夸大就业难度 ,大学生应自觉调整期望”。

恕我直言:我们现在思考问题太“现实”,眼光不深刻;许多专家、学者和领导者很不负责任。我认为不应该从大学生方面去找原因,这不是问题所在;问题在另一个方面,是一个需要最高领导人来解决的,关系于生产发展模式和教育之本的大问题。

为什么大学生就业难?

首先,根本的问题是,教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”,主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工,是体力劳动者,而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。

所以,要说“头脑还缺乏市场经济意识”,那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点,我们认识问题的出发点应当是:中国不应该是大学生供过于求,需要降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式,使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新,发展生产。

党中央一再强调发展自主创新经济,但大学生就业难却成了问题,这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处,还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际,可以检验党的发展方针。

第二,重要的问题是,教育之本是育人。教育产业化要“正义”,说法可以不改,但含义要矫正:教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润,应该叫做“教育资本化”;现在许多学校名曰“产业化”,实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化,是为自己谋利益,却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正,要改变对学校乱扩大升级,对学生“广种薄收”的状况;要学习培训机构,根据社会发展的进程需要,决定学校培育人才的结构,各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此,中国的教育应当是“公有制为主体”,为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资,而应当是社会对发展的投入,是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担,从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。

教育费用由国家、社会承担之后,还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义,而且有很深远的意义。
总之,对大学生就业难问题,以及其他的问题,我认为很重要的是,我们现在要改变思想方法。
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发表于 2007-10-25 16:32:00 | 显示全部楼层

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发表于 2007-10-26 21:26:00 | 显示全部楼层

最新人才供求市场信息显示,我国IT产业在进入第四季度以来,对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势。日前,包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马,并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置。
“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的,但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位,就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的。”不久前的一次校园招聘上,某软件公司副总经理如此说道。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口,软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一。
调查显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万,软件测试人才缺口高达20多万。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST(北大测试)刘校长告诉记者:“软件测试工作的重要性非同一般,尤其是对于存储软件来说,因为一个小小的Bug(故障)便可能为用户带来巨大的损失。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精,而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作。”
对于软件测试人才的配备,很多企业都表现出“求贤若渴”,并对其用人要求作了说明。IBM(北京)人力资源部一位姓罗的先生表示,经验和职业技能是首要的。西门子公司一位HR则告诉记者,他们比较重视经验、和出色的沟通能力。同时,接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式,如参加BTEST(北大测试)等专业的软件测试工程师培训机构的实训,以弥补经验不足和职业能力。
  中国软件行业协会资深专家介绍,目前国内软件企业中的软件测试人才,一部分来自于高校相关计算机专业,另有小部分从软件开发转行而来,另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构,其中有三成软件测试员来自北大测试(BTEST)。据介绍,北大测试(BTEST)最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化,在由授课老师担任项目主管的测试团队里,学员在模拟企业环境下操作训练。
  据报道,在未来5到10年中,国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面,开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作。今年上半年,用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST(北大测试)达成了用人合作。目前,这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用。
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发表于 2007-12-28 09:38:00 | 显示全部楼层
大好人啊
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